A indústria petrolífera dos EUA enfrenta uma crise de talentos

À medida que os preços do petróleo sobem e a demanda se recupera, a indústria do petróleo dos EUA está aumentando a atividade de perfuração e completação e começou a recontratar trabalhadores demitidos no auge da crise do ano passado. Mas nem todos os ex-funcionários querem voltar ao setor – alguns deixaram o petróleo para sempre e não querem olhar para trás, para um setor notório por seus altos e baixos cíclicos.

Apesar do recente aumento no emprego na indústria do petróleo, mudanças de curto prazo e permanentes nas percepções negativas dos trabalhadores sobre o setor já começaram a criar escassez de mão de obra.

Essa escassez ameaça atrasar e até atrapalhar a recuperação da produção de petróleo dos EUA, dizem analistas.

O EIA estima atualmente que a produção americana de petróleo bruto deve saltar para uma média de 11,8 milhões de barris por dia (bpd) em 2022, ante 11,1 milhões de bpd em 2021.

Nem todos os trabalhos perdidos irão retornar

As perdas de empregos no setor pararam depois que empresas de exploração e produção e prestadores de serviços de campos petrolíferos demitiram cerca de 100.000 funcionários em 2020. Cerca de um terço dos empregos perdidos agora estão de volta, mas não muitos dos empregos restantes perdidos no ano passado poderiam estar de volta no indústria em breve.

O setor de tecnologia e serviços de energia dos EUA adicionou empregos pelo quinto mês consecutivo em julho, estimados em 6.082 empregos, disse o Energy Workforce & Technology Council em uma análise baseada em dados preliminares do Bureau of Labor Statistics (BLS). O conselho estima um pico de mais de 115.000 perdas de empregos relacionadas à pandemia. Desde então, o setor restaurou cerca de 38.300 vagas, elevando o total de perdas de empregos pandêmicas para 76.800 empregos e US $ 8,7 bilhões em salários perdidos anualizados.

Algumas das perdas de empregos a partir de 2020 serão permanentes. Os prestadores de serviços de campos petrolíferos digitalizaram algumas operações com controles remotos, enquanto as grandes petrolíferas reduziram milhares de empregos baseados em escritórios ao simplificar as operações e reduzir os custos gerais para lidar com uma das piores recessões do setor nos últimos anos, e uma segunda crise desse tipo desde 2015- 2016  

Outros empregos podem estar mudando e dependerão dos preços das commodities e – até certo ponto – das decisões de política de produção de petróleo tomadas em Riad, Moscou ou Viena.

Cada vez mais trabalhadores estão fartos da natureza de expansão e queda da indústria do petróleo, após dois grandes colapsos do preço do petróleo e da atividade de perfuração em apenas cinco anos. Eles juram que nunca mais voltariam a depender dos voláteis mercados de petróleo e desistiram do setor após terem sido despedidos em 2020.

A falta de segurança no emprego e a crescente mudança em direção à energia renovável, inclusive com o apoio ativo do atual governo dos Estados Unidos, estão desencorajando alguns ex-trabalhadores do petróleo de retornar à indústria.

Além disso, os salários dos trabalhadores de manutenção de campos petrolíferos ainda estão cerca de 10% abaixo dos níveis pré-pandêmicos, de acordo com dados da empresa de análise de energia Enverus citados pela Bloomberg. Além disso, os salários mais baixos desencorajam os trabalhadores de voltar aos campos de petróleo.

 Surgem escassez de mão de obra

Não há vagas suficientes para todos os trabalhadores que perderam seus empregos no ano passado. No entanto, a escassez de mão de obra começou a surgir este ano, prejudicando a esperada recuperação do crescimento da produção de petróleo dos EUA no próximo ano.

“Se a escassez de mão de obra continuar, seria impossível aumentar a produção”, disse Elisabeth Murphy, analista da empresa de pesquisas ESAI Energy, à Bloomberg.

Dakota do Norte, por exemplo, está lutando para aumentar sua produção de petróleo, mesmo com os preços do petróleo a US $ 70 o barril. Os trabalhadores menos dispostos estão indo para o Texas e Novo México para trabalhar no Permian, e não no campo de xisto de Bakken.

A Dakota do Norte tinha apenas oito tripulações de frack operando no estado no final de julho, embora normalmente esperasse 20 a 25 tripulações trabalhando no Bakken com esses níveis de preços, disse Lynn Helms, diretora do Departamento de Recursos Minerais da Dakota do Norte, como realizado por Grand Forks Herald.  

“Eles estão tentando com todas as suas forças contratar”, disse Helms, referindo-se às empresas que operam em Dakota do Norte.

“Mas eles não estão encontrando funcionários que querem voltar para a indústria e voltar para Dakota do Norte para trabalhar nas equipes de frack”, acrescentou.

Os perfuradores da Dakota do Norte podem ter que oferecer salários mais altos e outros incentivos para atrair os trabalhadores do petróleo do Texas e do Novo México, de acordo com Helms.

A crise de talentos da indústria do petróleo está chegando

Apesar do foco em energias renováveis ​​e empregos de energia limpa do governo Biden, empregos em petróleo e gás ainda pagam mais do que empregos nas indústrias de energia solar, eólica, eficiência energética e armazenamento de energia. 

No entanto, a próxima geração de funcionários, Millennials e Gen Zs, não está muito interessada em trabalhar em um setor que considera sujo, difícil e perigoso. Embora o salário geralmente seja a maior atração para trabalhar na indústria do petróleo, muitos jovens escolheriam outras indústrias com salários semelhantes por causa de sua percepção de que petróleo e gás é uma indústria do passado e que não representa seus valores. Os empregos em tecnologia, IA e dados no petróleo podem ser um argumento de venda vencedor para os jovens, mas o setor compete com os gigantes da tecnologia por talentos de TI.

A indústria do petróleo terá que pagar salários ainda mais altos ou começar a prestar atenção às tendências de transição energética e ESG para atrair e reter talentos. Ou ambos.  

IBP critica mudanças regulatórias na venda de combustíveis

Representante das grandes distribuidoras de combustíveis, o Instituto Brasileiro de Petróleo e Gás (IBP) se posicionou a favor da manutenção do atual modelo de funcionamento do mercado de revenda de derivados de petróleo.

Estes são os postos de combustíveis populares e preferidos por brasileiros

Os postos de combustível Petrobras BR, Ipiranga e Shell são as marcas com maior índice de popularidade entre os brasileiros, é o que aponta um estudo realizado pela empresa de pesquisa de satisfação e NPS (Net Promoter Score) SoluCX: as marcas foram citadas por 73,2%, 72,8% e 69,1% dos respondentes da pesquisa, respectivamente.

Guerra política no Brasil e economia mundial devem manter preço da gasolina nas alturas

Economistas dizem que toda vez que o discurso golpista avança, desconfiança cresce e dólar sobe, elevando o preço dos combustíveis. Motoristas de aplicativo dizem que serviço já não compensa diante dos custos.